標準氣體生產需要的人力資源

標準氣體制備的人力準備同工業氣體生產、分銷相比，標準氣體行業最明顯的特點是從業者必須對氣體理論有著十分深厚的理論功底，幾乎每一瓶標準氣體產品都因組成、濃度、甚至鋼瓶體積不同而彼此有所區別，每一瓶氣體都需要認真的計算，配氣人員對標氣制備的充裝壓力、充裝質量、充裝順序等各種參數都需要在配氣前進行嚴格的計算設計，對所用的各種原材料做全部雜質的檢測，并且分析方法、分析儀器的精度都要滿足原料、產品的要求。

配好后有些標準氣體產品必須要做出廠的分析驗證，若沒有很好的配制、檢測專業水平，很難保證所配制的氣體準確、穩定、可靠。隨著競爭的加劇，過去簡單的配氣手段及方法難以存在下去。

同普通的乙炔生產決然不同，乙炔氣體生產需要檢測有數的幾種指標，檢測方法、儀器幾乎幾年不變，標準氣體的檢驗內容涵蓋了客戶的所有氣體中可能存在的各種雜質，涉及的方法各式各樣。由于標準氣體的復雜性，即使是名校畢業的優秀大學生，如不經嚴格的專業化培訓也無法勝任此類工作。開展標準氣體制造初期至少需要兩名專科以上學歷的化學類專業的人員，并經系統的專業化學習，才能初步掌握標準氣體制造的基本理論。同時團隊也需要數名有著多年從事氣體相關作業，頭腦清楚的操作人員，達不到此要求，只能開展有數幾種簡單品種的標氣生產。南京標準氣體,南京電子氣體

標準氣體配氣團隊工作具體分工是: 一名人員進行理論計算及配制結果處理，一名根據計算設計負責充裝、稱量，另外一名配合操作人員進行操作。轉型期的工業氣體單位領導，必須改變以往的管理模式與思維習慣，除了保證有效的投資外，必須下大力氣加強對技術人員的選拔、培養、使用，避免培養后的人員過于流動，筆者覺得在目前的大環境下留住人才，這是一個必須高度重視的問題。